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    香飘飘5位高管相继离职:跟不上时代,再经典的品牌也会被遗忘


      《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2020/4/21
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    4月7日,曾经的“国民奶茶”香飘飘发布公告,表示公司董事兼副总经理蔡建峰离职。

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    公开信息显示,蔡建峰自2005年香飘飘创立之初起就在公司任职副总经理,可以说是和董事长蒋建琪一起为香飘飘打下了一片江山。

    这次蔡建峰离职已经是自3月份以来,香飘飘发布的第5次高层人事变动了,此前2名监事和2名董事都以“个人原因”选择离职。

    除了高管离职之外,香飘飘的营业收入也不容乐观。

    而对比之下,香飘飘并且产品的创新太慢,跟不上消费的更新迭代,可持续性盈利的能力较弱。对于香飘飘来说,未来如何进行产品组合及产品的升级创新,将是另一个亟需突破的难点。从香飘飘遇到的问题中,我们这些职场人也能学到很多。

    3

    香飘飘教会我们的那些事儿

    一方面,需要拥抱变化,紧跟时代的步伐。

    要知道,我们现在面临的是一个不确定的时代。

    无论是眼前的疫情时期,还是未来将会面临的各种政治、经济、环境等变化,大多数的变化都是悄然到来,在我们毫无防备的时候突然发生。

    这种时候,我们需要提前练就一颗强大的心脏,始终积极面对,然后仔细思考寻找解决方法。

    此外还需要时刻改变自身,不能让自己被思维禁锢。

    这里的改变不是去瞎变,而是顺应时代规则,根据环境的变化而改变。

    比如2013年的微商、2017年的区块链、2019年的淘宝直播……

    每一次的变化,都有一批人抓住了机遇迎风而上。

    在快速且剧烈变化的时代,我们若想不被无情的淘汰,唯一能做的就是在变化当中,拥抱变化紧跟变化。

    另一方面,在学习中创新,打造自己的职场核心竞争力。

    职场从来没有安全感,毕竟随着我们年龄越来越大,每个人将来都要面对更多的年轻有活力的竞争对手。

    这种时候,公司为什么要花大价钱雇佣你,而不是选择价格低又能接受熬夜加班的年轻毕业生呢?

    这就需要我们自身具备核心竞争力,这种竞争力可以是独特的创新能力,可以是自己平时考到的含金量高的技能证书。

    总而言之,你要拥有让自己区别于其他求职者的独特能力。

    还是那句话,最可怕的不是变化,而是一尘不变。

    当前的时代环境就如同浪潮,起伏不定,要想不被拍死在岸边,就要适应变化提高竞争力,争做弄潮儿。

    (来源:搜狐)


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