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    你对自身价值的判断,决定了你的职场位置


      《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2020/3/26
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    1

    疫情结束后

    该不该加薪

    前段时间,在微博看到这个话题,一直令我记忆尤深。

    其实#该不该主动向老板提加薪#这个事,很多人都会经历。因为老板让我们加班的频率,总是超过加薪的频率。

    或者说,关乎钱的事,老板总会有意无意的略过……咱也不敢提,咱也不敢问啊。

    但最近,我身边一位朋友就勇敢地找到老板,跟他表明了自己想要获得加薪的意愿。

    因为疫情期间,他在家加班时间猛增,返工以后也是加班加点。

    可老板却说:“对于加薪,先不要着急嘛,你先努力干好工作,让自己优秀到不被忽视,到时候该涨的工资,我自然会给你涨。”

    这一锅鸡汤给朋友灌得,简直反胃。虽然看似没什么营养,但在其中有一句话却非常中肯:“优秀到不被忽视。”

    那么言外之意,在老板眼中,朋友也没有那么优秀,所以就不值得涨薪。

    其实在职场中,薪酬虽是对于能力的最大认可,但决定薪酬高低的,却不取决于能力,而是取决于我们对自身价值的判断。

    直白点来说,我们自身能力只是一种结果,而我们自身的态度,却是决定自身能力提升的关键过程。

    可以说,一个人想获得高薪,那么自身言谈举止与工作态度都要达到极高的境界。

    但很多人现在却陷入了一个怪圈,平时上班无精打采,没有激情也不用心。只能依靠公司制度逼着,或者是领导推着,才会往前走。

    然后带着那种特别消极的情绪,还在抱怨自己有能力,却赚得少。

    归根结底,这又能怪谁呢?

    2

    为什么有些人在工作中

    总是难以获得高薪?

    曾听到过这样一则故事:

    有位卖柴的樵夫,因为干活不用心,给客人送的柴火都劈得不是很细致,就是那种大块的木柴。

    所以买了樵夫柴火的客人,常常需要自己再重新劈一遍柴火。

    但有一天,一位客人在劈柴时,却发现有个木块里面是空的,竟然还藏着一袋金币。很明显,这袋子金币已经在木头里放置很久了。

    随后客人就去找那位樵夫询问,这个柴火是在哪里拿的? 那位樵夫以为客人要挑毛病,就连忙撇清责任说:

    “那是我自己的事,跟你无关,还有,我卖的柴就这样,别妄想让我再给你劈!”

    就这样,那位客人本想通过樵夫找到失主,但却因为樵夫的那种消极态度,从而无法实现。

    最终,那位客人获得了这袋金币,而那位樵夫却什么也没得到。这则故事寓意,其实就是积极心态与消极心态的对比。

    王健林曾说:“如果你连工作挣钱都要别人开导你,都要人盯着,看着,哄着,鼓励着,劝你还是别干了,那你就活该穷着。”

    这话看似难听,可说的确是事实。

    其实生活中处处是机遇,可对于那些心态消极的人来说,他们从未发现。

    很多人宁可把时间花在发牢骚、偷懒、自我安慰上,也不愿意转变态度去专心去工作甚至是学习提升。

    《圣经》中有一句话:“一个人的心怎样思量,他的为人就是怎样。”

    人一旦输给了自己的态度,那么即便有着月入过万的心,到头来就只会是月赚三千的命。

    不从自身找问题,一味地跟老板较劲要涨薪,其实真的不实际。

    3

    相信自己的程度

    决定自身发展的长远

    前段时间,微博上有段话非常火,很多人都觉得说出了自己的心声:

    你相信潜规则,就会发现无数潜规则。

    你相信不公平,就会发现无数不公平。

    而你相信努力,就会发现努力真有回报。

    你相信美好,就会发现生活处处有美好。

    其实对于我们个人来说,你相信自己的价值,那就会获得自己想要的结果,但在现实中,很多人却难以做到这一点。

    在《贫穷的本质》这本书中曾指出:

    很多人之所以贫穷,是因为他们只重视当下的感受,没有将目光放长远的意识,从而不愿意为了将来付出现有成本。

    而这也正是一种穷人思维。

    就像很多上班族,总觉得自己是打工的,总觉得自己干的就是一份工作,从而不思进取,总是摆出一副滚刀肉的态度:

    1、 这事跟我无关;

    2、我不想做这个;

    3、凑合事就行了;

    其实,人若想转换这种穷人思维,本质上就需要从消极状态,转换成积极状态。

    例如,在1961年,美国总统肯尼迪访问国家航空航天局(NASA)总部,当他在参观航天局设施时,看到一位清洁工正在清洁地板。

    随后肯尼迪问他,在航天局做的是什么工作? 那位清洁工的回答是:“我正在帮助将宇航员送上月球。”

    一位清洁工尚且能有如此胸怀,那么对于我们职场上班族来说,其实更应该这样。

    就像马云曾说过的话,绝大部分人是因为看见而相信,只有佼佼者,才是因为相信而看见。

    4

    从消极转向积极,

    你需要做到以下两点:

    1、用想象训练,积极暗示自己。

    美国《研究季刊》曾报道过一项实验,证明了想象练习,对投篮技巧的改进作用:

    实验分成三组,第一组每天练习实际投篮;第二组则被要求不做练习;而第三组学生在第一天练习完投篮之后,就坚持每天在脑海中花20分钟做想象中的投篮。

    最终实验结果表明:

    第一组每天坚持练习20分钟的学生,进球概率增加了24%,第二组没有进行任何练习的学生,进球概率没有进步。

    而第三组每天想象练习20分钟的学生,进球概率增加了26%。

    而如果我们想去改变,也可以用这种方法,例如在心里默念:

    我正在变好;

    我是最棒的;

    我有潜力,可以获得一个光明的未来!

    当我们时常用这种想象训练去暗示自己,再坚持一定时间之后,自身的状态必然会有很大的改观。

    2、用结构化思维,替换惯性思维。

    如果一个人习惯了消极,那么遇到事情他一定会张口闭口:

    诶呀,这事太难了!

    怎么这么麻烦啊!

    不行,这事我做不到,没信心。

    人一旦习惯这种惯性思维,就会变得极度感性,导致自己没有办法做出理性分析与判断。

    所以我们需要,重新设定自身的思维模式,也就是转换成结构化思维。

    (1)系统性:

    当公司领导交代给我们任务,从表面来看,这有可能是个苦差事。

    但要是我们能够看清此事的意义,明白做这件事,对于自己能力提升是否有价值?

    从微观层面转向宏观层面,心打开了,自然就能减少很多负面情绪。

    (2) 结构性:

    假如自身有了消极情绪,这时我们就不能任由这种情绪发展。而是要通过结构划分出具体细节。

    比如,一个人对于做事没有信心,那就去想为什么自己没有信心?

    有可能是过去没做过,也有可能自己怕出丑,也有可能这只是习惯的想法。当了解这些之后,针对逐个细节,我们就能一一解决。

    (3)逻辑性:

    所谓逻辑性,就是所思考以及所说的话符合常理,明白凡事有前因,才有后果。

    那么这时我们就不能在遇到事情就一股脑的说出一些消极的话,也不能拿着当前的结果就开始抱怨发牢骚。

    多审视一下自己,审视一下自己所做的事情,不要着急下定论。

    所有的结果,都会在情绪退散之后,露出真实的面目,只有了解真实,我们才能在下一刻得以更好的前行。

    (来源:网易公开课)


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